Arbeitsbedingungen und -belastungen ändern sich im rasenden Tempo. Gleichzeitig nehmen psychische Belastungen und Fehlzeiten durch psychische Erkrankungen massiv zu. Befragen Sie doch Ihre Mitarbeiter selbst, wie es Ihnen geht und wie Ihre Arbeitssituation noch besser werden kann!

Arbeitgeber sind seit 2013 verpflichtet, psychische Gefährdungsbeurteilungen zu erstellen. Diese können Sie als Chance für gute Zusammenarbeit und mehr Gesundheit nutzen, indem Sie dieses Instrument gut moderiert anwenden. Sie werden überrascht sein, wieviele Informationen und Lösungen Ihre Mitarbeiter Ihnen liefern.

Ausgewählt nach Problemstellung und Zielsetzung biete ich folgende Analyse-Tools an:

• Mitarbeiterbefragungen zur Arbeitsfähigkeit und Gesundheit (Fragebogen-Work-Ability-Index), Arbeitsbedingungen/psychischen Belastungen (KFZA-Fragebogen), Home-Office-Situation …. In gemeinsamer Abstimmung können auch eigene Fragestellungen erarbeitet werden.
  
  
• Standardisierte Kurz-Interviews: Bei spezifischen Fragestellungen (z.B. Organisation, kollegiales Miteinander, Ergonomie) führe ich Kurzinterviews mit Führungskräften und Mitarbeitern durch. Sie geben einen guten ersten Eindruck über die Problemstellung.
  
  
• Lösungs-Workshop „gesunde Arbeitsbedingungen“ /Arbeitssituationsanalyse: In diesem ca. 3 stündigem Workshop beschreiben Mitarbeiter ihre Arbeitssituation und schlagen Lösungen für eine verbesserte Zusammenarbeit vor. Eine vielfach erfolgreich erprobte Maßnahme!
  
  
• Psychische Gesundheit-Gefährdungsanalyse: Die gesetzlichen Anforderungen der psychischen Gefährdungsanalyse können erfolgreich genutzt werden für eine bessere Zusammenarbeit.
  
  

Bewährt hat sich neben Befragungen die Workshop-Arbeit in Lösungsworkshops/der Arbeitssituationsanalyse. Mir ist dabei eine schlanke und angepasste Anwendung der richtigen Methoden wichtig, damit wir schnell ein umfassendes Bild erhalten und bedarfsgerecht an der Lösung arbeiten.